Transformation Enablement Lead

La société

Le Foyer Anderlechtois est une société immobilière de service public avec un patrimoine de plus de 4120 logements, qui devrait encore s’agrandir dans les années à venir.

Notre entreprise se compose de 4 départements (RH, Finances, Locataires et Immobilier) regroupant un peu plus de 160 collaborateurs (employés et ouvriers) et environ 20 travailleurs détachés, présents soit sur nos sites, soit au siège de la société.

Afin de compléter nous assurer de la bonne mise en œuvre de notre plan stratégique et de faire suite aux recommandations d’audit, nous recherchons actuellement un.e Transformation Enablement Lead.

Fonction

Le Transformation Enablement Lead exercera ses missions sous la responsabilité hiérarchique du Directeur général et rendra compte au Conseil d'administration.

Il ou elle travaillera en étroite collaboration avec la responsable du contrôle interne.

Ses missions et responsabilités principales consisteront à :

- coordonner et piloter la mise en œuvre du plan d'actions issu de l'audit 2025, jusqu'au niveau des équipes et des collaborateurs ;

- garantir l'ancrage durable des procédures et des mécanismes de contrôle interne ;

- accompagner et renforcer le management dans la clarification de ses rôles, responsabilités et lignes de décision ;

- conduire la transformation culturelle de l'organisation (responsabilisation, transparence, confiance) ;

- assurer une présence opérationnelle forte sur le terrain et intervenir en temps réel en cas de dérive ou d'incohérence ;

- identifier et implémenter les bonnes pratiques éventuelles issues d'autres SISP (benchmarking sectoriel) ;

- contribuer à l'analyse des compétences et au développement des talents au sein de l'organisation ;

- clarifier la répartition des rôles entre le Conseil d'administration et le management général, ainsi qu’assurer un reporting régulier sur l'avancement des réformes.

Le Transformation Enablement Lead prendra part à une taskforce conjointe (Foyer Anderlechtois et tutelle) à raison de deux réunions mensuelles et participera à un comité de pilotage restreint trimestriel.

Profil

• Vous détenez un master et entre 5 et 10 ans d’expérience en gestion du changement, développement organisationnel ou en conduite de transformations complexes.
• Vous avez de l’expérience dans le secteur public.
• Vous avez de bonnes notions des règles et mécanismes relatifs aux marchés publics.
• Vous êtes à l’aise avec la suite Office 365 (Excel, Word, Teams, Outlook).
• Vous maîtrisez parfaitement le français à l’oral et à l’écrit.
• Vous avez le sens de l'organisation, vous êtes rigoureux.se et pragmatique.
• Vous maîtrisez l'équilibre entre autonomie et travail en équipe.
• Vous savez convaincre et susciter l’enthousiasme chez vos interlocuteurs.
• Vous êtes un meneur-né, ne craignez pas les fortes personnalités, êtes diplomate et ne vous laissez pas dérouter facilement.
• Vous avez la capacité de travailler de manière méthodique, avec une bonne résistance au stress et une bonne capacité de discernement.
• Vous êtes résolument orienté client.
• Vous êtes proactif.ve, réactif.ve et polyvalent.e.

Atouts supplémentaires :

• Vous avez de l’expérience dans le secteur du logement social.
• Vous de l’expérience en SISP.
• Vous avez des connaissances en néerlandais.

Offre

Nous offrons un contrat à durée déterminée en temps plein d’une durée de 6 mois avec :

• 36h/semaine sur 4,5 jours ;
• une fonction variée et pleine de challenges, dans une ambiance de travail conviviale, au sein d'une entreprise sociale et humaine ;
• un salaire en regard de l’expérience et de la qualification, allant, selon le profil, de 5.431,29€ bruts mensuels à 8.146,93€ mensuels bruts ;
• une prime de fin d’année (13e mois) ;
• un plan de formation adapté aux besoins collectifs et individuels ;
• en plus des vacances annuelles légales, 8 jours de congés extralégaux et 3 jours de fermetures annuelles ;
• des chèques-repas d’une valeur faciale de 7€ ;
• le remboursement complet des déplacements en transports en commun ;
• une assurance hospitalisation et une assurance groupe (2%+2%) ;
• du télétravail à raison de maximum 2 jours/semaine.